Un entretien est une rencontre formelle qui se fait entre un employeur et un candidat afin d’évaluer si les compétences et aptitudes de ce dernier sont appropriées pour le poste. Mais saviez-vous qu’il ne faut que 90 secondes à un recruteur pour savoir si vous serez embauché ou pas ?
Regardons ensemble les 10 questions les plus fréquentes lors d’un entretien:
-PRÉSENTEZ-VOUS
Le recruteur veut vous entendre parler en 2 minutes maximum, dans la présentation vous devez décrire vos qualifications, votre carrière, vos compétences et vos aptitudes.
-QUELLES ONT ÉTÉ VOS PLUS GRANDES RÉUSSITES ?
A ce moment précis le recruteur veut dire « êtes vous un gagnant ou un perdant », choisissez donc une réalisation récente liée à votre dernier poste, énumérez les compétences que vous avez mis en œuvre pour cette réalisation et parlez du résultat obtenu.
-ÊTES-VOUS SATISFAIT(E) DE VOTRE CARRIÈRE ?
Le recruteur questionne sur votre confiance en vous, vos aspirations, ambitions et votre connaissance de vous-même et veut savoir quel genre de personne vous êtes, si vous êtes heureuse et positive.
-DÉCRIVEZ UNE SITUATION DIFFICILE À LAQUELLE VOUS AVEZ DÛ FAIRE FACE ?
Expliquez en quelques phrases le problème rencontré que vous n’avez pas dutout mentionné avant, tout en vous accentuant sur les options, la solution choisie et pourquoi. Finissez toujours par une note positive et sûre de vous.
-QU’APPRÉCIEZ VOUS DANS VOTRE EMPLOI ACTUEL ?
La question piège, surtout répondez toujours positivement parce que le recruteur cherche juste à comprendre si vous vous voyez déjà embauché(e) et à quel point ce poste est important pour vous.
-QUELS SONT VOS PLUS GRANDS DÉFAUTS?
Encore là, le recruteur questionne votre perception de vous-même.
-QUELLES SONT VOS PLUS GRANDES FORCES?
Le recruteur cherche une réponse honnête et rassurante sur ce en quoi vous êtes doué(e) et comment vous apporterez de la valeur grâce à cela.
-POURQUOI VOULEZ-VOUS QUITTER VOTRE EMPLOYEUR ACTUEL ?
Ne jamais parler en mal de votre employeur, ni de l’entreprise qui vous a fait confiance un jour qu’importe les circonstances.
Mentionnez seulement que vous recherchez plus de challenge, ne mentionnez jamais le salaire comme motivation .
-POURQUOI SOUHAITEZ-VOUS TRAVAILLER POUR NOUS ?
Les raisons que vous donnez doivent être spécifiques à l’entreprise, vous devez montrer que vous avez fait des recherches, que vous êtes intéressé(e) et prêt(e) à apporter de vous, tout en apprenant aussi afin de grandir et participer à l’excellence de l’entreprise. Montrez et assumez que vous êtes important aussi .
-QU’AVEZ-VOUS A OFFRIR À NOTRE ENTREPRISE ?
Le recruteur tente pour la dernière fois avec un test tout à la fois pour savoir en quoi vos compétences, aptitudes et connaissances énumérées au début de l’entretien pourraient bénéficier à l’entreprise mais surtout si vous avez le même discours. Ne jamais inventer une vie.
Soyez toujours honnête!